Descrizione
Organizzazioni e differenze. Pratiche, strumenti e percorsi formativi. Il testo analizza il tema della gestione delle differenze e mette in luce le ragioni per cui, oggi, è imprescindibile considerare le differenze presenti all'interno e all'esterno delle organizzazioni. La gestione delle differenze riguarda la gestione della varietà e delle singolarità delle persone, con una particolare attenzione alle peculiari esigenze di donne e di uomini, di migranti, di expatriates, di team multiculturali, di giovani, di più anziani, di disabili, e in generale dell'ambiente (di lavoro e non). Il libro affronta il tema della gestione delle differenze dando voce agli attori che si sono occupati della promozione di alcune pratiche di gestione delle differenze. Rappresenta un utile strumento per gli addetti ai lavori, in quanto fornisce al lettore pratici strumenti d'intervento: casi, strumenti, percorsi formativi possibili. La gestione delle differenze, infatti, richiede non solo conoscenze sulle possibili aree d'intervento e competenze interculturali, ma anche la conoscenza di casi già sperimentati, che hanno avuto successo in determinati contesti e che è possibile replicare e sperimentare in contesti diversi. Il libro sottolinea il legame sistemico, tra persone, organizzazioni e territori, e le ricadute che un intervento ad un livello del sistema può avere sugli altri.
Dettagli Bibliografici
EAN ISBN-13:9788856830378
ISBN-10:885683037X
Titolo:Organizzazioni e differenze. Pratiche, strumenti e percorsi formativi
Autore: Di Mauro Maura
Editore:Franco Angeli
Data Pubblicazione:2010
Collana:Ass. italiana formatori
Pagine:272
Genere:gestione e servizi ausiliari
Classificazione:Gestione del personale e delle risorse umane
Argomento :Personale
