Descrizione
La Ricerca-azione. Cambiare per conoscere nei contesti organizzativi. Il volume costituisce l'esito di un lavoro condotto da un gruppo di studiosi appartenenti a diverse università italiane. Alcune tra le più rilevanti esperienze di ricerca-azione realizzate sono messe a confronto con la letteratura inerente alle metodologie impiegate nella comunità scientifica della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Tale esercizio di rilettura critica consente di ripensare i modi tradizionali di concepire le connessioni tra la ricerca, i luoghi deputati alla sua realizzazione, gli oggetti che è chiamata a indagare e i processi attraverso i quali viene svolta. Il volume esplora le differenti articolazioni implicate nel fare ricerca, a partire dai problemi generati dai contesti organizzativi e in funzione di un possibile cambiamento per le persone coinvolte. Nella prima parte si affrontano le questioni inerenti ai riferimenti teorici, ripercorrendo le origini e lo sviluppo della ricerca-azione in ambito organizzativo, nella seconda si delineano le dimensioni metodologiche, dalla regolazione del setting fino alla valutazione degli esiti della ricerca-azione.
Dettagli Bibliografici
EAN ISBN-13:9788860303295
ISBN-10:886030329X
Titolo:La Ricerca-azione. Cambiare per conoscere nei contesti organizzativi
Autore: Kaneklin C. (cur.) , Piccardo C. (cur.) , Scaratti G. (cur.)
Editore:Raffaello Cortina Editore
Data Pubblicazione:2010
Collana:Individuo, gruppo, organizzazione
Pagine:416
Genere:psicologia
Classificazione:Psicologia sociale, di gruppo o collettiva
Argomenti :Psicologia di gruppoSociologiaPsicologia del lavoro
